Hoy hablamos acerca del concepto de absentismo laboral, el cual ha sido reiteradamente manipulado por organizaciones patronales para poner en cuestión el derecho a la salud de las personas trabajadoras, así como otros derechos fundamentales.
La salud no es un lujo ni una traba para la productividad: es un derecho irrenunciable y una condición esencial para el trabajo digno.
El absentismo puede analizarse desde diferentes perspectivas del concepto:
La económica: horas pactadas, productividad por hora, impacto de las ausencias.
La jurídica: ejercicio de derechos, justificación y criterios. Convenios colectivos y desarrollo de ausencias retribuidas, incentivos a la asistencia y la producción.
La relacionada con la salud o médica: La incapacidad temporal por contingencias profesionales o por contingencias comunes. La protección de la salud y el derecho a la recuperación de la integridad física y psíquica. Hoy en día las condiciones debidas a la organización del trabajo están teniendo importante impacto en la salud mental como consecuencia de la exposición a los factores de riesgos laborales psicosociales.
La administrativa: La gestión del proceso. La intervención de los sistemas públicos de salud y la coordinación con las inspecciones médicas del INSS.
La organizacional en la empresa: Los medios de control de las ausencias al trabajo. Permisos y su gestión. Métodos que se idean para calificar y medir las ausencias y su relación con la productividad. Como ejemplo, el método Bradford, que penaliza especialmente las ausencias frecuentes y cortas, para indicar que es donde la empresa tiene que intervenir con mayor interés.
La mediática: Los medios de comunicación. El interés que se le da en ciertos momentos a las ausencias al trabajo, su coste empresarial, su repercusión en la productividad nacional… Las campañas son recurrentes y movidas por intereses de parte.
En el intento de tantos de culpabilizar a los trabajadores y trabajadoras por el ejercicio de sus derechos, con el fin de llevar a la precarización de las condiciones de trabajo, desde CC.OO. nos dan argumentos y nos ofrecen un discurso para potenciar que el ejercicio de derechos no es absentismo.
Por ello, nos sumamos a su campaña y os compartimos estos interesantes materiales.
